logo

رأس مالنا

البشري

people-img-mbl

كل ما يقدمه البنك ما هو إلا ثمرة جهود فريق العمل المتفاني.

ففريق البنك المتمكن هو المحرك الرئيس لنموه وأساس جميع نجاحاته،

وبما أن هذا الفريق هو المورد الأساس الذي يدفع عجلة التغيير داخل البنك، فدوره أساسي في تحقيق أهداف البنك.

رأس مالنا البشري

وتنسجم استراتيجية الموارد البشرية مع الاستراتيجية العامة للبنك، إذ تلعب دوراً أساسياً في تشكيل الهيكل التنظيمي وإدارة الموارد وتطوير المهارات ونظام إدارة الأداء.

وذلك لضمان تحقيق التوازن والتوافق مع الأهداف الاستراتيجية لتحقيق النتائج، وفي هذا العام، تتركز الجهود في مجال الموارد البشرية على خلق بيئة ملهمة للنجاح الفردي والجماعي، وتعزيز ثقافة الإنتاجية والالتزام والتطوير المستمر.

كان جذب الموظفين ذوي الكفاءة والحفاظ عليهم محور الاهتمام الرئيس خلال عام 2023 م، فقاد التركيز على تعزيز التميز البشري واستمراريته، وتمكين الموظفين، واستقطاب المواهب إلى تعيين 513 موظفا جديدا وتحقيق معدل احتفاظ بالموظفين يصل إلى 86 % هذا العام.

staff-img

3,787

عدد سفراء و سفيرات البنك

staff-2

513

عدد السفراء الجدد في عام 2023م

staff-3

454

عدد الدورات المختلفة التي أجريت في عام 2023م هو

staff-4

4,589

عدد الفرص التدريبية لعام 2023م

staff-5

%86

معدل احتفاظ الموظفين 2023م

وتنسجم استراتيجية الموارد البشرية مع الاستراتيجية العامة للبنك، إذ تلعب دوراً اساسياً في تشكيل الهيكل التنظيمي وإدارة الموارد وتطوير المهارات ونظام إدارة الأداء

شملت المبادرات الرئيسة تنفيذ برامج تدريب

شاملة، وتقديم خطط تطوير فردية، ووضع خطط للتعاقب الوظيفي، وتنظيم تدريب مستند إلى احتياجات العمل، كما شملت الجهود إطلاق برامج موجهة للإدارة المتوسطة والإدارة العليا، فبلغ إجمالي الدورات التدريبية التي تم تقديمها في عام 2023 م نحو 454 دورة.

وقد تم أيضًا إطلاق مبادرات رئيسة، مثل: أكاديمية البلاد، واستبيان المشاركة بهدف تعزيز التطوير الوظيفي، وتحسين تجربة الموظفين، وتعزيز استراتيجيات المكافآت.

ويؤكد الاستثمار في التعلم والتطوير التزامنا برعاية المواهب، وتشمل: استراتيجية المكافآت المحدثة، والمتوافقة مع القدرة التنافسية في السوق، والمكافآت المالية وغير المالية، وفرص التدريب والمزايا الإضافية.

ومن أجل تحقيق طموحنا في ترسيخ مكانة البنك كمكان عمل مثالي، وتوفير الفرص التي تدعم رفاهية السفراء والسفيرات، وتساهم في تحقيق أهدافنا الأوسع للمسؤولية المجتمعية، واصلنا تقديم الدعم لفريق العمل المتفاني، وطموحنا هو خلق ثقافة تبرز كأفضل مكان عمل لفريقنا، وتعزيز النمو للأدوار المختلفة.

ولا يقتصر هذا الالتزام على استراتيجية أعمال البنك فقط، بل يساهم أيضًا بشكل كبير في رؤية المملكة 2030 ، ويحتل البنك المرتبة البلاتينية مع معدلات سعودة تعكس جدارة المواهب المحلية، كما يُظهر تميزنا في تعزيز خطط ادخار السفراء والسفيرات، وزيادة تمثيل السفيرات السعوديات، والاستثمار في تطوير السفراء السعوديين، التزامنا بموائمة استراتيجيتنا مع رؤية المملكة 2030 .

وبينما يتطلع البنك إلى المستقبل، يظل دعم القوى العاملة لديه جزء خلال يتجزأ من النمو المستدام،

ومن خلال تحقيق التوازن بين الاستراتيجية والثقافة،

تتمثل الرؤية في الحفاظ على أفضل مكان عمل ممكن، إذ يتم دعم السفراء والسفيرات ورعايتهم للمساهمة في نجاح البنك،

وسيبقى هذا الالتزام مستمرا.

0

عدد الموظفين الجُدد

%86

تحقيق معدل احتفاظ بالموظفين يصل إلى

0

بلغ إجمالي الدورات التدريبية التي تم تقديمها في عام 2023 م نحو دورة

0

New Hires

%86

Retention Rate

0

Courses on Management and Leadership